Geschlechterausgewogenheit in IT-Security-Teams verbessern
Black Hat USA 2021:
Security-Experten erläutern, wie sie den Frauenanteil ihres Teams erhöht und zugleich ein besseres, effizienteres Arbeitsklima geschaffen haben.
Bewerbung: Aktiv auf wenige Frauen zugehen
Competence vor confidence
Angenehmere Arbeitsbedingungen für beide Geschlechter
Ausführliche Informationen finden Sie unter:
Eine Inspirationsquelle für sinnvolle Veränderungen beim Bewerbungsverfahren ist der Artikel von Moran Weber: "How to Attract More Women (and not the way you think)"