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Geschlechterausgewogenheit in IT-Security-Teams verbessern

Black Hat USA 2021:

Security-Experten erläutern, wie sie den Frauenanteil ihres Teams erhöht und zugleich ein besseres, effizienteres Arbeitsklima geschaffen haben.

Bewerbung: Aktiv auf wenige Frauen zugehen

Competence vor confidence

Angenehmere Arbeitsbedingungen für beide Geschlechter

Ausführliche Informationen finden Sie unter:

https://www.heise.de/news/Black-Hat-USA-2021-Geschlechterausgewogenheit-in-IT-Security-Teams-verbessern-6155556.html?wt_mc=nl.red.ho.ho-nl-daily.2021-08-05.link.link

Eine Inspirationsquelle für sinnvolle Veränderungen beim Bewerbungsverfahren ist der Artikel von Moran Weber: "How to Attract More Women (and not the way you think)"